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Liderança Situacional: Flexibilidade que Transforma Equipas

Flexibilidade que Transforma Equipas
“Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças” (Leon Megginson sobre “A Origem das Espécies” de Charles Darwin.
Liderar é um constante desafio de adaptação. Liderar exige, em cada momento, saber ajustar o leme ao vento e o modelo de Liderança Situacional apresenta uma bússola muito eficaz para formar líderes mais conscientes e adaptáveis capazes de responder aos atuais desafios de mudança.

Técnicas para a gestão do stress

O Neuro e Biofeedback são técnicas auxiliaries de diagnóstico e terapêuticas com recurso à alta tecnologia desenvolvidas pela NASA. São técnicas de interface Computador-Cérebro (Neurofeedback) e Computador-Corpo (Biofeedback) que permitem não só a monitorização em tempo real mas também a autorregulação da atividade do sistema nervoso nas suas diferentes afetações.

Lego Serious Play: o conhecimento das mãos

O conceito de “Conhecimento das Mãos” (ou Hand Knowledge, em inglês) refere-se à ideia de que o ato de usar as mãos para construir e manipular objetos pode estimular a criatividade, o pensamento crítico e a resolução de problemas. Resumidamente esta abordagem reconhece que o conhecimento não está apenas no cérebro, mas também na interação física com o ambiente.

Análise Comportamental DISC

O modelo DISC é uma metodologia de análise comportamental desenvolvida com base nos estudos do psicólogo 🧠 William Moulton Marston que categoriza o comportamento humano em quatro perfis comportamentais principais:

🔴Decisão (D)
🟡Influência (I)
🟢Estabilidade (S)
🔵Cumprimento (C)
Esta ferramenta é amplamente utilizada em contextos empresariais para melhorar a comunicação, a liderança e a qualidade das relações interpessoais e do ambiente de trabalho.