Programa de Adaptabilidade Comunicacional e Liderança com DISC
PACL
Enquadramento
Programa de Adaptabilidade Comunicacional e Liderança com DISC
Num mundo em constante mudança, a capacidade de se adaptar e de comunicar de forma eficaz são fatores centrais para uma liderança de equipas de sucesso
O curso “Adaptabilidade Comunicacional e Liderança com DISC” foi desenhado para reforçar e desenvolver o autoconhecimento e hétero conhecimento comportamental entre equipas de trabalho. Com recurso à metodologia DISC e numa abordagem prática (treino aplicado de competências) as equipas irão aprimorar as suas capacidades interpessoais de comunicação e de influência positiva junto dos outros, promotoras de um bom ambiente de trabalho.
Nesta formação os gestores e líderes de equipas irão aprender a identificar e lidar com diferentes estilos de comportamento, adaptar sua comunicação para gerar conexões mais autênticas, melhorar a colaboração entre pessoas e aumentar sua influência.
A quem se destina?
- Equipas de liderança de pessoas.
- Gestores e líderes de equipas que pretendam aprimorar as suas competências de comunicação, liderança e influência positiva.
O que a empresa vai obter com este programa?
- Relatórios DISC com 34 páginas de análise comportamental por cada colaborador.
- Reforço do autoconhecimento e hétero conhecimento comportamental e comunicacional entre os elementos da equipa.
- Avaliação do nível de adequação dos diferentes perfis às diferentes funções;
- Mapas DISC da equipa (Mapa de equipa natural; mapa de equipa adaptado; mapa de funções da equipa).
- Treino de competências de adaptabilidade comportamental e influência.
- Relatório final de implementação do programa.
- Certificados de formação profissional certificada de acordo com a Portaria n.º 474/2010. (contabiliza para as 40 horas/ano de formação contínua obrigatória por lei).
Programa de conteúdos base
- Autoconsciência, auto conhecimento e auto liderança.
- Metodologia DISC: os 4 fatores de comportamento.
- Relatório DISC – analise e hétero conhecimento
*A estrutura de conteúdos base do programa e o modelo de intervenção são adaptados às necessidades de capacitação e objetivos de desenvolvimento identificadas pela empresa.
Mapas comportamentais DISC da equipa.
Treino de comunicação e feedback com DISC.
Metodologia do Programa
Tendo por base a utilização da metodologia de análise comportamental DISC a dinamização deste programa assenta em TRÊS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS:
a) aprendemos a partir do que já sabemos e já fazemos – tem por base a experiência dos participantes e práticas da empresa.
b) aprendemos se o processo formativo for agradável / divertido e útil: formação dinâmica assente no desenvolvimento de atividades práticas de grupo.
c) aprendemos se fizermos e aplicarmos – role play de boas práticas e aplicação dos mesmos em equipa de forma adaptada aos objetivos da empresa.
Coordenação
Fundador da Formassim – Positive Minds, Nuno Ricardo é coach, formador e consultor, especialista na área comportamental. Acumula com a sua alargada experiência de coordenação e direção de projetos de capacitação, mais de 15 anos de formação, e consultoria na área do desenvolvimento das competências pessoais e humanas críticas para a performance individual e organizacional.
Especialista em liderança, inteligência emocional e coaching, possui um conjunto sólido de certificações de referência internacional, na área do desenvolvimento pessoal, incluindo Coaching, DISC, Lego Serious Play®, EQ-i 2.0® e EQ 360®, bem como Liderança Situacional®. Uma base técnica que lhe permite integrar diferentes metodologias numa abordagem sistémica, prática e orientada para resultados.
Ao longo do seu percurso, tem trabalhado com empresas dos mais diversos setores de atividade, desenhando e implementando programas de desenvolvimento ajustados às necessidades reais, quer de capacitação das pessoas, quer de desenvolvimento das organizações.
Reconhecido pelo seu estilo prático, dinâmico e orientado para a ação, Nuno Ricardo promove experiências de aprendizagem envolventes, que facilitam a aplicação imediata no terreno e potenciam transformações sustentadas ao nível pessoal e profissional.
Nuno Ricardo
Coordenação
Fundador da Formassim – Positive Minds, Nuno Ricardo é coach, formador e consultor, especialista na área comportamental. Acumula com a sua alargada experiência de coordenação e direção de projetos de capacitação, mais de 15 anos de formação, e consultoria na área do desenvolvimento das competências pessoais e humanas críticas para a performance individual e organizacional.
Especialista em liderança, inteligência emocional e coaching, possui um conjunto sólido de certificações de referência internacional, na área do desenvolvimento pessoal, incluindo Coaching, DISC, Lego Serious Play®, EQ-i 2.0® e EQ 360®, bem como Liderança Situacional®. Uma base técnica que lhe permite integrar diferentes metodologias numa abordagem sistémica, prática e orientada para resultados.
Ao longo do seu percurso, tem trabalhado com empresas dos mais diversos setores de atividade, desenhando e implementando programas de desenvolvimento ajustados às necessidades reais, quer de capacitação das pessoas, quer de desenvolvimento das organizações.
Reconhecido pelo seu estilo prático, dinâmico e orientado para a ação, Nuno Ricardo promove experiências de aprendizagem envolventes, que facilitam a aplicação imediata no terreno e potenciam transformações sustentadas ao nível pessoal e profissional.
Nuno Ricardo
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