Workshops LEGO® SERIOUS PLAY®

O que é a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®?

O propósito da metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® é mudar o formato das reuniões, brainstormings tradicionais e trabalho em equipa no geral, com baixo envolvimento e participação, para um modelo onde exista a participação 100 -100, ou seja, onde todos participam ativamente e partilham ideias e das tomadas de decisão.

O resultado é uma maior participação, mais insights, mais envolvimento e mais compromisso para implementação das soluções.

É um método para facilitar a comunicação nas reuniões de equipa, facilitar o pensamento e a construção de ideias para resolução de problemas de indivíduos, equipas e organizações.

A metodologia LSP® é aplicada para:

Emergir o potencial das PESSOAS e os seus valores individuais;
Desenvolver as EQUIPAS, a liderança e as relações interpessoais;
Desenvolver e validar MODELOS DE NEGÓCIO;
Realizar reuniões de PLANEAMENTO ESTRATÉGICO;
Identificar e definir MISSÃO, VISÃO e VALORES institucionais;
Criar novos PRODUTOS ou SERVIÇOS;
Analisar cenários e procurar SOLUÇÕES.

As etapas da metodologia LSP®

1. Perguntas e desafios elaborados previamente pelo facilitador
2. Construção de modelos com os blocos e peças LEGO especialmente desenvolvidos para essa aplicação. As construções são a resposta de cada participante ao desafio proposto pelo facilitador.
3. Compartilhamento da história ou do significado do modelo construído. Os modelos 3D construídos com o LEGO® são a base para as trocas de conhecimento e exploração dos diferentes pontos de vista, para a resolução de problemas e para a tomada de decisões.
4. Reflexão sobre os modelos e sobre as histórias compartilhadas.

As etapas da metodologia LSP®

1. Perguntas e desafios elaborados previamente pelo facilitador
2. Construção de modelos com os blocos e peças LEGO especialmente desenvolvidos para essa aplicação. As construções são a resposta de cada participante ao desafio proposto pelo facilitador.
3. Compartilhamento da história ou do significado do modelo construído. Os modelos 3D construídos com o LEGO® são a base para as trocas de conhecimento e exploração dos diferentes pontos de vista, para a resolução de problemas e para a tomada de decisões.
4. Reflexão sobre os modelos e sobre as histórias compartilhadas.

Exemplos de temáticas de workshops LSP® desenvolvidos

A Liderança na EMPRESA XXXXX
Processo de planeamento de Portfolio
Valores e atitudes SER XXXXXXX
O “nosso trabalho” em equipa
Ambiente de trabalho na empresa – o nosso contributo
Oportunidades de melhoria no departamento comercial
A estratégia da XXXX – presente e futuro

Cultura de Inovação
Onboarding
Processo de solicitação de proposta
O nosso propósito na XXXXXXX
Construir uma cultura vencedora
Transformar o nosso modelo de negócio

* Todos os workshops são desenhados e organizados à medida dos desafios colocados pela empresa / organização e dinamizados para a obtenção de resultados partilhados por todos.

Susana Cabral é licenciada em Psicologia pela Universidade do Porto e construiu a sua carreira na área do desenvolvimento humano e organizacional, apoiando pessoas e equipas na melhoria do desempenho, comunicação e eficácia no local de trabalho.

Ao longo do seu percurso tem colaborado com diversas organizações, desenhando e implementando programas de formação comportamental, projetos de desenvolvimento de competências e soluções de recursos humanos alinhadas com a estratégia de negócio. Paralelamente, é professora convidada em várias instituições de ensino superior.

É formadora certificada (CCP – IEFP) e coach pela International Coaching Community (ICC), possuindo ainda certificações em Storytelling (McSill Story Studio), metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® (Robert Rasmussen), Linguagem Corporal e Microexpressões Faciais, Avaliação da Credibilidade e Reconhecimento Emocional (Inbodylanguage), bem como a Masterclass Designing & Facilitating Learning Spaces (KAOSPILOT).

Com mais de 12 anos de experiência como formadora, coach, consultora e mentora, tem desenvolvido intervenção em contextos muito diversos, apoiando profissionais e equipas de diferentes setores na aquisição de competências comportamentais e na melhoria da sua performance.

Susana Cabral

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